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ポジティブアクション

 ポジティブ・アクションとは、性別による役割分担意識などから、男女労働者の間に事実上の差が生じているとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことです。
 ポジティブ・アクションは、単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割分担意識などが 原因で、女性は男性よりも能力を発揮しにくい環境に置かれている場合に、こうした状況を「是正」するための取り組みのことなのです。



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